Probleme bei der Änderung des Arbeitszeugnisses
Grüezi zusammen. Mein Arbeitgeber weigert sich, mein Arbeitszeugnis anzupassen, obwohl die Formulierungen unglücklich sind. Was kann ich in dieser Situation tun? Vielen Dank.
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Kommentare (14)
Auf diese Frage antworten
Wenden Sie sich an die Schlichtungsstelle.
Ist dieser Dienst eigentlich gebührenfrei?
Danke für den Hinweis.
Wenn das Zeugnis der Wahrheit entspricht, bringt der Gang zur Schlichtungsstelle meist wenig. Wir hatten bei uns einen ähnlichen Fall, bei dem ein Mitarbeiter sehr eigenwillig agierte. Am Ende haben wir das Zeugnis auf die reine Tätigkeitsdauer und die Funktion beschränkt.
Daniele Faliti, das war lediglich eine Arbeitsbestätigung, kein qualifiziertes Zeugnis. Andere Einzelfälle helfen dem Fragesteller hier nicht wirklich weiter.
Daniele Faliti, es ging mir nicht um die Erfolgsaussichten, sondern lediglich um die Beantwortung der Frage nach der zuständigen Stelle.
André Henri Kuhn, was soll man denn in ein Zeugnis schreiben, wenn keine positiven Aspekte wie Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit oder Belastbarkeit vorliegen? Wenn all diese Punkte nicht zutreffen, was bleibt dann noch?
Daniele Faliti, wir sollten den Fall nicht unnötig verkomplizieren. Eine Arbeitsbestätigung wird nur auf Wunsch des Arbeitnehmers ausgestellt, wenn ein qualifiziertes Zeugnis aufgrund der Wahrheitspflicht zu negativ ausfallen würde. Der Fragesteller möchte jedoch ein korrigiertes Zeugnis und keine Bestätigung, da Letztere für ihn vermutlich noch nachteiliger wäre.
Ein Arbeitszeugnis muss sowohl wahrheitsgetreu als auch wohlwollend sein. Ob Ihre Korrekturwünsche Aussicht auf Erfolg haben, hängt vom genauen Wortlaut und Ihrer tatsächlichen Leistung ab, was hier nicht beurteilt werden kann. Wenn Sie mit dem Zeugnis nicht zufrieden sind, schicken Sie dem Arbeitgeber schriftlich per Einschreiben einen Gegenvorschlag. Bitten Sie dabei um ein Datum, das nicht mehr als zehn Tage nach Ende des Arbeitsverhältnisses liegt. Sollte der Arbeitgeber nicht einlenken, ist der nächste Schritt die Anrufung der Schlichtungsstelle am Arbeitsort (was einer Klage gleichkommt). Diese Stellen bieten oft eine kostenlose Rechtsberatung an.
Ich rate Ihnen dringend, diesen Service zu nutzen und sämtliche Unterlagen wie Arbeitsvertrag, Mitarbeitergespräche und Kündigungsschreiben mitzunehmen, bevor Sie weitere Schritte einleiten. Vereinbaren Sie zeitnah einen Termin.
Posten Sie doch eine anonymisierte Version des Zeugnisses und nennen Sie die Punkte, die Sie stören. Dann lässt sich besser einschätzen, ob sich der Weg zur Schlichtungsstelle wirklich lohnt.
Dino Bachmann, ich kann diesen Satz nicht akzeptieren: „Verlässt unser Unternehmen aus gesundheitlichen Gründen.“
Wenn Sie über einen längeren Zeitraum krank waren, muss dies im Zeugnis erwähnt werden. Alles andere entspräche nicht der Wahrheit. Wie lange waren Sie dort angestellt und wie lange davon krank?
Ich war dort sechs Jahre beschäftigt und bin seit sieben Monaten krank, bedingt durch hohen Stress und andere Faktoren. Ich mache mir Sorgen, wie ich so eine neue Stelle finden soll.
In diesem Fall ist die Formulierung absolut korrekt. Die Schlichtungsstelle wird das mit Sicherheit genauso sehen. Ihr Arbeitgeber ist sogar dazu verpflichtet, diesen Umstand anzugeben.