Arbeitsfähigkeit nach Burnout und Vertrauensarzt-Entscheid
Ich bin seit dem 22. April wegen eines Burnouts krankgeschrieben und musste am vergangenen Montag zum Vertrauensarzt. Nun habe ich eine E-Mail meines Arbeitgebers erhalten, in der ich aufgefordert werde, am 3. Juni wieder zur Arbeit zu erscheinen. Mein Arzt hat die Krankschreibung jedoch bis zum 1. Juli verlängert, und ich befinde mich zudem in wöchentlicher psychologischer Behandlung. An eine Rückkehr an den Arbeitsplatz ist aktuell nicht zu denken.
Wie soll ich mich verhalten und welche rechtlichen Möglichkeiten habe ich? Besten Dank im Voraus für eure Hilfe.
Kommentare (10)
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Wie lautet denn die Einschätzung des Vertrauensarztes?
Offenbar geht er davon aus, dass ich wieder arbeitsfähig bin, da ich gestern die Aufforderung per E-Mail erhalten habe, am
3. Juni wieder am Arbeitsplatz zu erscheinen.
Die Nachricht kam direkt aus der Personalabteilung meines Arbeitgebers.
Entscheidend ist, ob der Vertrauensarzt die Arbeitsunfähigkeit bestätigt hat. Liegt ein gültiges Arztzeugnis vor, sind Sie nicht verpflichtet, zur Arbeit zu gehen. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber umgehend und senden Sie ihm das aktuelle Zeugnis zu; solange die Krankschreibung läuft, besteht keine Arbeitspflicht.
Wenn der Vertrauensarzt jedoch eine gegenteilige Einschätzung abgegeben hat, ist es rechtlich nicht so simpel, sich einfach auf das Attest des Hausarztes zu stützen.
Sollte der Vertrauensarzt die Arbeitsunfähigkeit bestätigt haben, teilen Sie dies dem Arbeitgeber mit. Hat er Sie jedoch für arbeitsfähig erklärt, sollten Sie am
3. Juni erscheinen. Bleiben Sie der Arbeit fern, riskieren Sie eine letzte Mahnung und in der Folge vermutlich eine Kündigung, wobei der Arbeitgeber über die Art der Kündigung entscheidet.
Rein interessenhalber, wessen Einschätzung wiegt schwerer? Die des Vertrauensarztes, der den Patienten nur einmal kurz sieht, oder die des behandelnden Hausarztes beziehungsweise Psychiaters, der den Patienten langfristig betreut?
Im Falle einer gerichtlichen Auseinandersetzung müsste dies das Arbeitsgericht beurteilen.
Vielen Dank für die Rückmeldung.
Herzlichen Dank für eure Einschätzungen, das hilft mir sehr weiter.