CBD-Konsum bei temporären Mitarbeitern während der Arbeitszeit
Ist es rechtlich zulässig, temporär angestellten Mitarbeitenden das Rauchen von CBD-Zigaretten während der Arbeitszeit zu verbieten, während der Konsum anderer Tabakmarken in den Pausen gestattet bleibt?
Wir begründen dieses Anliegen primär mit der Aussenwirkung gegenüber unserer Kundschaft, da wir den Anschein eines Drogenkonsums vermeiden möchten. Zudem stellt sich für uns als Arbeitgeber das Problem, dass wir den tatsächlichen THC-Gehalt der verwendeten Produkte nicht überprüfen können.
Wie ist die Rechtslage bezüglich eines solchen Verbots einzuschätzen? Vielen Dank für eure fachliche Einschätzung.
Kommentare (10)
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Während der Arbeitszeit ist das möglich, in der Pause jedoch nicht. Du kannst den Angestellten allerdings einen Raucherbereich zuweisen, der für Kunden nicht einsehbar ist. Achte dabei darauf, dass die Regeln für sämtliche rauchenden Personen identisch sind.
Als Laie würde ich sagen: Eine weitere Option wäre, auf dem gesamten Betriebsgelände ein generelles Rauchverbot einzuführen.
Urs Schumacher, mein Anliegen bezieht sich primär auf externe Einsätze bei Kunden vor Ort. Im eigenen Betrieb ist das weniger problematisch, aber danke für den Vorschlag.
Du könntest auch das Gespräch mit dem Temporärbüro suchen, insbesondere wenn für deine Stammbelegschaft dieselben Richtlinien bezüglich CBD und THC gelten.
Danke für die Rückmeldung. Das bedeutet also, wir haben in der Pause keine Handhabe, um Weisungen zu erteilen? Lässt sich das nicht einmal über das Hausrecht regeln? Wenn ich den Verdacht habe, dass jemand THC konsumiert, die Person aber behauptet, es sei CBD – sind uns da wirklich die Hände gebunden?
Temporäre Kräfte kannst du in der Regel ohnehin unkompliziert freistellen. Weise sie darauf hin, dass das Verhalten unpassend ist. Falls keine Besserung eintritt, such dir einfach zuverlässigeres Personal. Ich habe zwar nichts gegen Konsumenten, aber während der Arbeitszeit sollte ein gewisses Mass an Anstand gewahrt bleiben.
Rechtlich gesehen mag das schwierig sein, aber faktisch enthalten fast alle CBD-Produkte zumindest geringe Spuren von THC.
Natürlich ist das möglich. Am sinnvollsten ist es, auf dem gesamten Areal ein striktes Rauchverbot zu erlassen.
Ich glaube, das hängt stark von der Art der Tätigkeit ab. Während meiner Lehre hätte ein unaufmerksamer Kollege fast seine Finger verloren, weil wir ihn nicht rechtzeitig gewarnt haben. Bei Jobs, die weniger Konzentration erfordern, könnte man jedoch kulanter sein, sofern die Arbeitsleistung nicht beeinträchtigt wird.
Könnte man das eventuell über die Hausordnung regeln?